¿Qué vacaciones se cobran en el finiquito? Guía 2026
📌 Puntos clave
- Las vacaciones son un derecho adquirido: siempre se cobran aunque te vayas voluntariamente.
- Se calculan proporcionalmente a los días trabajados en el año.
- La empresa no puede negarse a pagar las vacaciones no disfrutadas.
Independientemente de cómo termine tu relación laboral, tienes derecho a cobrar los días de vacaciones que hayas generado y no hayas disfrutado. Es uno de los conceptos más importantes del finiquito.
Fórmula de cálculo
Vacaciones a cobrar = (Días anuales / 365) × Días trabajados en el año − Días ya disfrutados
Importe = Días pendientes × Salario diario bruto
Tabla de referencia por mes de salida
| Mes de salida | Días trabajados (aprox.) | Vacaciones generadas (22 días/año) |
|---|---|---|
| Enero | 31 | 1,9 días |
| Marzo | 90 | 5,4 días |
| Junio | 181 | 10,9 días |
| Septiembre | 273 | 16,5 días |
| Diciembre | 365 | 22 días |
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Sí. Las vacaciones son un derecho adquirido. Independientemente de cómo termina la relación laboral, la empresa debe pagarte los días que no hayas disfrutado.
En ese caso la empresa podría descontar de tu finiquito el exceso de vacaciones disfrutadas. Esto es poco frecuente pero legalmente posible.