¿Cuánto me pagan si me echan del trabajo en 2026?

Si te han despedido, la respuesta corta a “cuánto me pagan si me echan” depende de tres datos: tipo de despido, salario bruto anual y años trabajados. La indemnización no es lo mismo que el finiquito: la indemnización solo corresponde en ciertos ceses; el finiquito debe liquidarte siempre.

Para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012, las cifras habituales son: 33 días por año en el improcedente, 20 días por año en el objetivo y 0 días si el despido disciplinario es procedente. Si tu contrato empezó antes de 2012, puede entrar el régimen transitorio de 45 días para la parte anterior.

Cuánto me pagan si me echan según el tipo de despido

Esta tabla responde a la pregunta principal: cuánto me pagan si me echan. Pero antes de hacer números, mira qué pone la carta de despido. Si la empresa dice “despido objetivo”, normalmente iríamos a 20 días/año; si no prueba bien la causa o el procedimiento, podría acabar siendo improcedente con 33 días/año.

Para ver la comparativa completa con despido nulo, disciplinario, ERE y contratos anteriores a 2012, consulta la guía completa de indemnización por despido.

Cómo calcular cuánto te pagan si te echan

1. Suma tu salario bruto anual, incluyendo la parte proporcional de pagas extra si no están prorrateadas.
2. Calcula el salario diario: salario bruto anual ÷ 365.
3. Aplica los días que correspondan: 33, 20, 12 o 0.
4. Multiplica por los años trabajados.
5. Aplica el tope si corresponde: 24 mensualidades en improcedente o 12 en objetivo/ERE.
6. Suma aparte el finiquito: días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas proporcionales.

Fórmula básica: salario diario × días por año × años trabajados. Por ejemplo, con 25.000 €/año, el salario diario es 68,49 €. En un improcedente de 5 años: 68,49 × 33 × 5 = 11.300 € aproximadamente. En un objetivo: 68,49 × 20 × 5 = 6.849 € aproximadamente.

Ejemplos de cuánto cobran si te echan

Estos ejemplos usan un salario de referencia de 25.000 € brutos al año. Las cifras son de indemnización; el finiquito se suma aparte.

Si quieres ver más casos con diferentes salarios y años, puedes revisar indemnización por antigüedad o ejemplos de finiquito.

¿El finiquito se suma a la indemnización?

Sí. La indemnización y el finiquito son conceptos distintos. El finiquito incluye lo que la empresa ya te debe por trabajar: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra. La indemnización solo aparece si el tipo de cese la genera.

Por eso, cuando alguien pregunta “cuánto me pagan si me echan”, la respuesta completa suele ser: indemnización si corresponde + finiquito. Si la empresa entrega un finiquito por 1.200 € pero no paga la indemnización de un improcedente, no es lo mismo que un finiquito correcto.

Qué hacer antes de firmar

Si no estás de acuerdo con la causa, las cantidades o la fecha, firma como “no conforme” y añade la fecha. No firmes en blanco ni aceptes cantidades sin revisar salario, vacaciones, pagas e indemnización. Para reclamar la calificación del despido tienes un plazo muy corto: 20 días hábiles.

Si el problema es solo que no te pagan el finiquito, el plazo general de reclamación suele ser de 1 año. Si quieres revisar esa parte, mira la guía de finiquito impagado.

Plazos para reclamar si no estás conforme

El plazo de 20 días hábiles es importante porque si se pasa, puedes perder la posibilidad de impugnar el despido. Por eso, si te han despedido y no estás conforme, conviene actuar rápido y guardar la carta, nóminas, contrato y justificantes de pago.

¿Puedo cobrar el paro y la indemnización?

Sí. En un despido improcedente u objetivo puedes cobrar la indemnización y, si tienes cotización suficiente, solicitar la prestación por desempleo. Son derechos distintos. En un despido disciplinario procedente, en cambio, normalmente no hay derecho a paro por esa causa.

Si quieres revisar compatibilidades concretas, puedes consultar finiquito y paro o paro y finiquito 2026.

Contratos anteriores a febrero de 2012

Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo puede ser mixto: 45 días por año para el periodo anterior y 33 días por año para el periodo posterior, con límites específicos. En estos casos conviene revisar la fecha de entrada, el salario y la fecha de despido con detalle.

Fuentes legales y cálculo oficial

• Estatuto de los Trabajadores: artículos 49, 52, 53 y 56.
• Calculadora oficial del CGPJ para indemnizaciones por extinción de contrato.
• Ley Reguladora de la Jurisdicción Social: plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido.

Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.

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