Indemnización por despido improcedente: 33 días por año
Consulta la guía completa de indemnización por despido para ver todos los tipos.
Según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, el despido improcedente genera una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades.
Fórmula de cálculo
Salario diario × 33 × años trabajados. Salario diario = salario anual ÷ 365.
Ejemplo real
28.000 €/año, 6 años: 76,71 € × 33 × 6 = 15.188 €. Tope 24 meses = 56.000 € → no aplica.
Contratos anteriores a febrero de 2012
La Disposición Transitoria 5ª mantiene 45 días/año para el periodo anterior a esa fecha. Más en blog despido improcedente.
Salarios de tramitación
Si la empresa opta por la readmisión tras la declaración de improcedencia, debe abonar los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión (con el tope legal y tras descontar la prestación). Ver despido improcedente.
Finiquito adicional
La indemnización improcedente se suma al finiquito ordinario (salario, vacaciones y pagas). En un despido improcedente cobras ambos. Consulta la diferencia entre finiquito e indemnización.
Tope de 24 mensualidades
La indemnización no puede superar 24 mensualidades de salario para la parte del contrato posterior a febrero de 2012. Para antigüedades muy altas con salario elevado, el tope se activa antes de llegar a los 33 días completos.
Comparativa con objetivo
| Concepto | Improcedente | Objetivo |
|---|---|---|
| Días por año | 33 | 20 |
| Tope | 24 mensualidades | 12 mensualidades |
| Readmisión | Sí (opción trabajador) | No |
| Pre-2012 | 45 días (parte anterior) | — |
Ejemplo con finiquito completo
28.000 €/año, 6 años, 12 días de vacaciones:
- Indemnización: 33 × 76,71 × 6 = 15.188 €
- Vacaciones (12 días): 921 €
- Total: 16.109 €
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Usar la calculadora →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.