Indemnización por despido improcedente: 33 días por año
Consulta la guía completa de indemnización por despido para ver todos los tipos.
Según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, el despido improcedente genera una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades.
Cuándo se declara un despido improcedente
El juez declara la improcedencia cuando:
- La carta de despido no especifica causas: motivación insuficiente o genérica.
- Las causas no se acreditan: la empresa no demuestra los hechos imputados.
- Los hechos no son graves: no constituyen falta disciplinaria suficiente.
- Defectos formales: falta de preaviso, carta incompleta, falta de puesta a disposición de la indemnización.
La improcedencia es la calificación más habitual en juicios por despido.
Fórmula de cálculo de la indemnización
Indemnización = Salario diario × 33 × años trabajados
Donde salario diario = salario anual bruto ÷ 365 (incluyendo pagas extra y complementos fijos).
Tope: 24 mensualidades (2 años de salario).
Ejemplo real de indemnización improcedente
Trabajador con 28.000 €/año y 6 años de antigüedad:
- Salario diario: 28.000 ÷ 365 = 76,71 €/día
- Indemnización: 76,71 × 33 × 6 = 15.188 €
- Tope 24 mensualidades (56.000 €): no aplica.
Contratos anteriores a febrero de 2012: DT 5ª
La Disposición Transitoria 5ª mantiene 45 días/año (tope 42 mensualidades) para el periodo de contrato anterior al 12/02/2012. La parte posterior se calcula a 33 días. Más en blog despido improcedente.
Ejemplo: contrato desde 01/01/2008, despido 01/01/2026. Pre-2012: 4 años × 45 = 180 días. Post-2012: 14 años × 33 = 462 días. Total: 642 días × salario diario.
Readmisión o indemnización: quién decide
Tras la declaración de improcedencia, la empresa tiene 5 días para elegir:
- Readmitir: reincorporar al trabajador en las mismas condiciones + pagar salarios de tramitación.
- Indemnizar: pagar la indemnización de 33 días/año sin readmisión.
Excepción: si el trabajador es representante de los trabajadores, la elección es del trabajador (readmisión o indemnización).
Salarios de tramitación
Si la empresa opta por la readmisión, debe abonar los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión efectiva. Se descuenta la prestación por desempleo percibida. Ver despido improcedente.
Finiquito adicional a la indemnización
La indemnización improcedente se suma al finiquito ordinario (salario, vacaciones y pagas). En un despido improcedente cobras ambos. Consulta la diferencia entre finiquito e indemnización.
Tope de 24 mensualidades
La indemnización no puede superar 24 mensualidades de salario para la parte del contrato posterior a febrero de 2012. Para antigüedades muy altas con salario elevado, el tope se activa antes de llegar a los 33 días completos.
Ejemplo: 80.000 €/año, 10 años. Indemnización teórica: 219,18 × 33 × 10 = 72.329 €. Tope: 219,18 × 30 × 24 = 157.810 € → no aplica. Se pagan los 72.329 €.
Comparativa con despido objetivo
| Concepto | Improcedente | Objetivo |
|---|---|---|
| Días por año | 33 | 20 |
| Tope | 24 mensualidades | 12 mensualidades |
| Readmisión | Sí (opción empresa) | No |
| Pre-2012 | 45 días (parte anterior) | — |
| Paro | Sí | Sí |
Ejemplo con finiquito completo
28.000 €/año, 6 años, 12 días de vacaciones:
- Indemnización: 33 × 76,71 × 6 = 15.188 €
- Vacaciones (12 × 76,71): 921 €
- Pagas extra proporcionales: ~2.301 €
- Total: 18.410 €
Qué hacer si la empresa no ofrece la indemnización correcta
Si la empresa reconoce la improcedencia pero el cálculo es incorrecto (salario base sin complementos, años redondeados a la baja, tope de 24 mensualidades mal aplicado):
- Pide el desglose por escrito de cómo ha calculado la indemnización.
- Comprueba que incluye todos los conceptos salariales (pagas extra, complementos, plus de transporte).
- Verifica los días exactos de antigüedad.
- Si no estás de acuerdo, no firmes el finiquito como "conforme" y acude a un abogado.
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Usar la calculadora →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.