Cómo calcular el finiquito 2026: guía completa paso a paso
📌 Puntos clave
- El finiquito liquida cantidades pendientes al cese.
- Conceptos: salario, vacaciones, pagas extra y posible indemnización.
- La indemnización depende del tipo de despido o contrato.
- Usa nuestra calculadora online para un resultado rápido.
Todos los cálculos de esta guía se basan en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), que regula los derechos y obligaciones en materia de extinción del contrato de trabajo en España.
Calcular el finiquito correctamente evita cobrar de menos o firmar cantidades incorrectas. Esta guía resume el proceso para cualquier tipo de extinción en España 2026.
Qué es el finiquito
Es la liquidación final de lo que la empresa te debe al terminar la relación laboral. No confundirlo con la indemnización: explicamos las diferencias entre finiquito e indemnización.
Conceptos que componen el finiquito
| Concepto | ¿Siempre? |
|---|---|
| Salario días trabajados | ✅ Sí |
| Vacaciones no disfrutadas | ✅ Sí |
| Pagas extra proporcionales | ✅ Sí |
| Indemnización por despido | Según cese |
Fórmulas de cálculo
- Salario diario: salario anual ÷ 365
- Vacaciones: días pendientes × salario diario
- Indemnización: según tipo (20, 33 o 12 días/año)
- IRPF: ver retenciones e impuestos
Tres ejemplos prácticos
1. Baja voluntaria (24.000 €/año)
Sin indemnización. Ver finiquito baja voluntaria: ~1.800 € en salario + vacaciones + pagas.
2. Despido objetivo (28.000 €, 5 años)
Indemnización 20 días/año + finiquito. Detalle en despido objetivo.
3. Despido improcedente (30.000 €, 6 años)
33 días/año. Consulta despido improcedente.
Paso a paso: cómo calcular tu finiquito
- Salario diario: salario bruto anual ÷ 365.
- Salario pendiente: días trabajados del último mes × salario diario.
- Vacaciones: días generados y no disfrutados × salario diario.
- Pagas proporcionales: (salario anual en pagas ÷ 12) × meses transcurridos desde la última paga.
- Indemnización (si aplica): según tipo de cese y antigüedad.
Casos especiales
- Tiempo parcial: usa el salario real, la cuota no cambia el cálculo de días.
- Fijo discontinuo: se prorratea según periodos efectivos trabajados.
- Incapacidad permanente: finiquito ordinario + pensión; la indemnización depende de la causa.
Detalle en tiempo parcial e incapacidad permanente.
Errores habituales al calcular
- Olvidar las vacaciones generadas y no disfrutadas.
- No prorratear las pagas extraordinarias.
- Confundir finiquito con indemnización (ver diferencias).
- No revisar el IRPF del finiquito (ver IRPF).
Documentación a conservar
Guarda el recibo de finiquito, la carta de despido, nóminas y el certificado de empresa. Si hay discrepancia, sirven para reclamar (ver reclamar impagado).
Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.