IRPF e impuestos del finiquito 2026
📌 Puntos clave
- Salarios, vacaciones y pagas del finiquito tributan en IRPF.
- Las indemnizaciones por despido tienen exención parcial (art. 7 LIRPF).
- La retención a cuenta no es el impuesto definitivo.
- Puedes reclamar si la retención fue incorrecta en la renta.
Contenido
Al cobrar tu liquidación, Hacienda puede aplicar retenciones de IRPF. Conocer la diferencia entre finiquito e indemnización te ayuda a entender el neto que recibirás.
Cómo tributa el finiquito
El artículo 7.e) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (LIRPF) declara exentas las indemnizaciones por despido hasta el límite legal establecido (180.000 € para despidos improcedentes y objetivos), siempre que no superen los topes del Estatuto de los Trabajadores.
Los conceptos salariales (días trabajados, vacaciones, pagas) son rendimientos del trabajo. Las indemnizaciones por extinción pueden estar exentas hasta 180.000 € en supuestos legales (con límites por año de servicio).
Tramos IRPF 2026 (referencia estatal)
| Base liquidable (€) | Tipo estatal |
|---|---|
| Hasta 12.450 | 9,5% |
| 12.450 – 20.200 | 12% |
| 20.200 – 35.200 | 15% |
| 35.200 – 60.000 | 18,5% |
| Más de 60.000 | 22,5% + autonómico |
Se suman tipos autonómicos. La retención del finiquito suele calcularse de forma especial en nómina de finiquito.
Diferencia finiquito e indemnización
El finiquito ordinario no goza de la misma exención que la indemnización por despido improcedente u objetivo. Planifica el impacto fiscal en tu cálculo total.
Ejemplos de retención según salario
- Finiquito solo salarial 3.000 €: retención variable (15% aprox. en muchos casos si no hay indemnización).
- Finiquito 5.000 € + indemnización 15.000 € exenta: retención principalmente sobre la parte salarial.
Cuándo se aplica la exención de 180.000 €
La exención del art. 7.e) LIRPF alcanza las indemnizaciones por despido hasta 180.000 € (o el límite del ET por año de servicio, si es inferior) en despidos improcedentes, objetivos y de contratos temporales conforme a derecho. Si la indemnización supera ese límite, el exceso sí tributa. Las cantidades abonadas espontáneamente por la empresa por encima de lo legal no están exentas.
Cómo se retiene en la nómina de finiquito
La retención del finiquito se calcula de forma separada a la nómina ordinaria: Hacienda permite aplicar el tipo de retención sobre el conjunto del período (el año natural) para evitar una retención desproporcionada. Por eso una misma base puede retenerse menos en el finiquito que en una mensualidad. El cálculo completo ayuda a prever el neto.
Declaración de la renta: deducciones y casillas
- El finiquito salarial se integra en los rendimientos del trabajo (casilla de rendimientos del trabajo).
- La indemnización exenta se informa aparte y no incrementa la cuota.
- Si retuvieron de más, podrás solicitar la devolución en la declaración anual.
- El paro también tributa como rendimiento del trabajo (ver finiquito y paro).
Errores frecuentes en el IRPF del finiquito
- Creer que toda indemnización es exenta: solo hasta los límites legales (180.000 € o el tope del ET). El exceso tributa.
- No revisar la retención: una retención mal aplicada se corrige en la renta, pero conviene reclamar a tiempo.
- Olvidar el paro: el paro también va a la declaración y puede sumar renta junto al finiquito.
- No pedir certificado de retenciones: la empresa debe entregarte el certificado de retenciones del año del cese.
- Confundir retención con impuesto definitivo: la retención es un pago a cuenta; el impuesto final se calcula en la declaración de la renta.
Tabla resumen fiscal
| Concepto | Tratamiento IRPF |
|---|---|
| Salario, vacaciones, pagas | Tributa (rendimiento trabajo) |
| Indemnización hasta límite | Exenta (art. 7.e LIRPF) |
| Indemnización exceso | Tributa |
| Paro | Tributa (rendimiento trabajo) |
Calcula tu finiquito bruto
Primero calcula el importe total; luego revisa la nómina de finiquito de la empresa.
Calcular →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.