Indemnización por despido objetivo: 20 días por año
Consulta la guía completa de indemnización por despido para ver todos los tipos.
El artículo 53 del ET fija la indemnización por despido objetivo en 20 días de salario por año, con tope de 12 mensualidades.
Causas objetivas del despido (art. 52 ET)
El despido objetivo requiere causas acreditadas. Las más comunes:
- Económicas: pérdidas actuales o previstas, disminución persistente de ingresos.
- Técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción.
- Organizativas: cambios en el sistema de trabajo o en la forma de organizar la producción.
- De producción: cambios en la demanda de los productos o servicios.
- Ineptitud sobrevenida: el trabajador pierde la capacidad para el puesto (ej: pérdida de carnet de conducir para un repartidor).
- Faltas de asistencia: aunque estén justificadas, si superan el 20% en 2 meses consecutivos o el 25% en 4 meses discontinuos en un periodo de 12 meses.
Ejemplo de indemnización por despido objetivo
Trabajador con 24.000 €/año y 4 años de antigüedad:
- Salario diario: 24.000 ÷ 365 = 65,75 €/día
- Indemnización: 65,75 × 20 × 4 = 5.260 €
- Más finiquito ordinario (vacaciones + pagas).
Comparar con improcedente (33 días) y guía en el blog.
Desglose del finiquito en el despido objetivo
Además de los 20 días, la empresa debe abonar el finiquito ordinario:
- Salario de días trabajados del último mes.
- Vacaciones no disfrutadas: días pendientes × salario diario.
- Pagas extra proporcionales: parte proporcional desde la última paga.
Ver despido objetivo para el cálculo completo.
Preaviso obligatorio de 15 días
El despido objetivo exige preaviso de 15 días desde la comunicación. Si la empresa no lo respeta:
- Debe abonar esos 15 días como salario dentro del finiquito.
- Si no te hace trabajarlos, entran en el finiquito como salario de preaviso.
- No afecta a la indemnización de 20 días; es un pago adicional.
Diferencia con despido improcedente
| Concepto | Objetivo | Improcedente |
|---|---|---|
| Días por año | 20 | 33 |
| Tope | 12 mensualidades | 24 mensualidades |
| Readmisión | No (solo indemnización) | Sí, a opción del trabajador |
| Paro | Sí | Sí |
| Preaviso | 15 días obligatorio | No obligatorio |
Cómo impugnar un despido objetivo
Si crees que las causas no son reales o están mal acreditadas:
- Plazo: 20 días hábiles desde la carta de despido.
- Paso previo: SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
- Demanda: ante el Juzgado de lo Social.
- Resultado: si el juez no acredita las causas, declara improcedencia (33 días).
La carga de la prueba recae en la empresa: debe demostrar las causas económicas, técnicas u organizativas.
Paso a la improcedencia si el juez anula la causa
Si el despido objetivo se impugna y el juez lo declara improcedente, la indemnización pasa a 33 días con el tope de 24 mensualidades. La empresa puede optar entre readmitir (pagando salarios de tramitación) o indemnizar.
Ejemplo con finiquito completo
Mismo caso (24.000 €/año, 4 años) con 10 días de vacaciones y 15 de preaviso:
- Indemnización: 20 × 65,75 × 4 = 5.260 €
- Vacaciones (10 días): 657 €
- Preaviso (15 días): 986 €
- Total: 6.903 €
Errores frecuentes en el despido objetivo
- No revisar la carta: si no especifica las causas objetivas, es más fácil que sea declarado improcedente.
- Aceptar sin impugnar: si crees que las causas no son reales o están exageradas, tienes 20 días hábiles para demandar.
- Confundir indemnización y finiquito: la indemnización es aparte del finiquito (salario + vacaciones + pagas).
- No calcular el preaviso: si la empresa no te da los 15 días de preaviso, deben pagártelos como salario adicional dentro del finiquito.
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Usar la calculadora →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.