Indemnización por despido objetivo: 20 días por año
Consulta la guía completa de indemnización por despido para ver todos los tipos.
El artículo 53 del ET fija la indemnización por despido objetivo en 20 días de salario por año, con tope de 12 mensualidades.
Causas objetivas (art. 52 ET)
- Económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Ineptitud conocida o sobrevenida.
- Faltas de asistencia.
Ejemplo
24.000 €/año, 4 años: 65,75 € × 20 × 4 = 5.260 € de indemnización + finiquito.
Comparar con improcedente (33 días) y guía en el blog.
Desglose del finiquito en el despido objetivo
Además de los 20 días, la empresa debe abonar el finiquito ordinario: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas proporcionales. Ver despido objetivo para el cálculo completo.
Preaviso de 15 días
El despido objetivo exige preaviso de 15 días o, si la empresa no lo respeta, el abono de esos días como salario. Si no te hace trabajarlos, entran en el finiquito.
Diferencia con improcedente
| Concepto | Objetivo | Improcedente |
|---|---|---|
| Días por año | 20 | 33 |
| Tope | 12 mensualidades | 24 mensualidades |
| Readmisión | No (solo indemnización) | Sí, a opción del trabajador |
Paso a la improcedencia
Si el despido objetivo se impugna y el juez lo declara improcedente, la indemnización pasa a 33 días con el tope de 24 mensualidades. La empresa puede optar entre readmitir o indemnizar.
Ejemplo con finiquito completo
Mismo caso (24.000 €/año, 4 años) con 10 días de vacaciones y 15 de preaviso:
- Indemnización: 20 × 65,75 × 4 = 5.260 €
- Vacaciones (10 días): 657 €
- Preaviso (15 días): 986 €
- Total: 6.903 €
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Usar la calculadora →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.