Despido disciplinario 2026: causas, indemnización y reclamación
📌 Puntos clave
- Regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
- Si es procedente: 0 días de indemnización.
- No hay derecho al paro si se declara procedente.
- Puedes impugnarlo; si es improcedente, 33 días/año.
El despido disciplinario sanciona faltas graves del trabajador. Si la empresa no acredita la falta o el procedimiento, puede declararse improcedente con indemnización de 33 días por año.
Causas del despido disciplinario (art. 54 ET)
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Impuntualidad o absentismo reiterados.
- Ofensas verbales o físicas.
- Transgresión de la buena fe contractual.
- Disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
La carta de despido debe detallar hechos, fechas y sanciones previas. Modelos en cartas de despido.
¿Cuánto cobras?
Solo el finiquito: salario pendiente, vacaciones y pagas. Sin indemnización. Consulta la guía general de indemnización.
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Usar la calculadora →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.
Preguntas frecuentes
No si se declara procedente. Sí si se declara improcedente u objetivo.