Vacaciones en el finiquito: cómo calcularlas y cuánto cobrar 2026
📌 Puntos clave
- Las vacaciones son un derecho adquirido: siempre se cobran aunque te vayas voluntariamente.
- Se calculan proporcionalmente a los días trabajados en el año.
- La empresa no puede negarse a pagar las vacaciones no disfrutadas.
Independientemente de cómo termine tu relación laboral, tienes derecho a cobrar los días de vacaciones que hayas generado y no hayas disfrutado. El cálculo de vacaciones en el finiquito es uno de los conceptos más importantes y a menudo mal calculados. La liquidación de vacaciones se aplica siempre, incluso en la baja voluntaria.
Fórmula de cálculo
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las no disfrutadas deben liquidarse en el finiquito, calculándose de forma proporcional al tiempo trabajado.
Vacaciones a cobrar = (Días anuales / 365) × Días trabajados en el año − Días ya disfrutados
Importe = Días pendientes × Salario diario bruto
Tabla de referencia por mes de salida
| Mes de salida | Días trabajados (aprox.) | Vacaciones generadas (22 días/año) |
|---|---|---|
| Enero | 31 | 1,9 días |
| Marzo | 90 | 5,4 días |
| Junio | 181 | 10,9 días |
| Septiembre | 273 | 16,5 días |
| Diciembre | 365 | 22 días |
Calcula tus vacaciones pendientes
La calculadora hace el cálculo exacto con tus fechas reales.
Calcular →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.