Finiquito por contrato temporal 2026
📌 Puntos clave
- Indemnización de 12 días por año trabajado al finalizar el contrato temporal.
- Tienes derecho a cobrar vacaciones, salario pendiente y pagas proporcionales.
- Puedes solicitar la prestación por desempleo si has cotizado lo suficiente.
Al finalizar un contrato temporal, el trabajador tiene derecho a una indemnización aunque el cese no sea por despido. Desde 2015, la indemnización es de 12 días de salario por cada año de servicio.
Cálculo de la indemnización temporal
Salario diario × 12 días × años trabajados
Para contratos cortos (meses), se calcula proporcionalmente. No existe tope máximo de mensualidades.
Ejemplo de cálculo
Contrato de 8 meses con 20.000 €/año brutos:
- Salario diario: 54,79 €
- Años trabajados: 8/12 = 0,667
- Indemnización: 54,79 × 12 × 0,667 = 438 €
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Sí. El fin de un contrato temporal da derecho a una indemnización de 12 días por cada año trabajado.
Sí, siempre que hayas cotizado el mínimo requerido (360 días en los últimos 6 años).