Finiquito e indemnización por fin de contrato temporal 2026
📌 Puntos clave
- Indemnización de 12 días por año trabajado al finalizar el contrato temporal.
- Tienes derecho a cobrar vacaciones, salario pendiente y pagas proporcionales.
- Puedes solicitar la prestación por desempleo si has cotizado lo suficiente.
Al finalizar un contrato temporal, el trabajador tiene derecho a una indemnización por fin de contrato temporal aunque el cese no sea por despido. Desde 2015, la indemnización es de 12 días de salario por cada año de servicio, calculada proporcionalmente para contratos de menos de un año.
Cálculo de la indemnización temporal
Conforme al artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, la finalización del contrato temporal da derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, establecida en la reforma laboral de 2015.
Salario diario × 12 días × años trabajados
Para contratos cortos (meses), se calcula proporcionalmente. No existe tope máximo de mensualidades.
Ejemplo de cálculo
Contrato de 8 meses con 20.000 €/año brutos:
- Salario diario: 54,79 €
- Años trabajados: 8/12 = 0,667
- Indemnización: 54,79 × 12 × 0,667 = 438 €
Calcula tu finiquito temporal
Ir a la calculadora →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.