Ejemplos de finiquito según antigüedad: 1, 5, 10 y 15 años
📌 Puntos clave
- Mismo salario (25.000 €/año) en todos los ejemplos.
- Tres ceses: baja voluntaria, objetivo, improcedente.
- La antigüedad multiplica la indemnización.
- Vacaciones y pagas se suman en todos los casos.
Los ejemplos siguientes aplican los artículos 56 (despido improcedente: 33 días/año), 53 (despido objetivo: 20 días/año) y 49.1.d) (baja voluntaria: 0 días) del Estatuto de los Trabajadores.
Comparamos el impacto de la antigüedad con salario bruto anual de 25.000 € (68,49 €/día), 5 días de vacaciones pendientes (~342 €) y 400 € de pagas proporcionales en todos los casos.
| Antigüedad | Baja voluntaria | Objetivo (20 d/año) | Improcedente (33 d/año) |
|---|---|---|---|
| 1 año | ~742 €* | ~1.712 € | ~2.600 € |
| 5 años | ~742 €* | ~7.192 € | ~11.744 € |
| 10 años | ~742 €* | ~14.042 € | ~23.044 € |
| 15 años | ~742 €* | ~20.892 € | ~34.344 € |
*Sin indemnización; solo finiquito ordinario estimado. Más detalle en finiquito con 1 año.
Desglose por concepto del finiquito
- Indemnización: crece proporcionalmente con los años de antigüedad. Es el componente más variable.
- Vacaciones y pagas: similares en todos los casos si las circunstancias son iguales (mismo salario, mismos días pendientes).
- Salario del último mes: siempre se paga, independientemente del tipo de cese.
- IRPF: mayor base en indemnizaciones altas — ver IRPF.
Conclusión: la antigüedad es clave
La antigüedad es decisiva en despidos. En baja voluntaria el finiquito no incluye indemnización; solo se cobra lo ya devengado. Cuanto más tiempo lleves en la empresa, mayor será la indemnización si te despiden. Usa la calculadora con tus datos reales.
Ejemplo práctico: 3 años de antigüedad
Trabajador con 26.000 €/año, 3 años, 10 días de vacaciones pendientes:
- Salario diario: 26.000 ÷ 365 = 71,23 €
- Improcedente (33 días × 3): 71,23 × 99 = 7.052 €
- Objetivo (20 × 3): 4.274 €
- Finiquito ordinario (salario 15 d + vac 10 + extra): ~3.250 €
Con 3 años, la diferencia entre objetivo e improcedente son 2.778 € solo en indemnización.
Ejemplo práctico: 10 años de antigüedad
Mismo salario (26.000 €/año), 10 años:
- Improcedente (33 × 10): 71,23 × 330 = 23.506 € (tope 24 mensualidades = 52.000 € → no aplica)
- Objetivo (20 × 10): 14.246 €
- Finiquito ordinario: ~3.250 €
A los 10 años la diferencia entre objetivo e improcedente es de casi 9.000 € solo en indemnización.
Ejemplo práctico: 20 años y activación del tope
Con 20 años y salario alto, la indemnización improcedente topa en 24 mensualidades. Ejemplo con 40.000 €/año (109,59 €/día):
- Indemnización teórica: 109,59 × 33 × 20 = 72.329 €
- Tope 24 mensualidades: 109,59 × 30 × 24 = 78.905 € → no aplica aún.
- Con 25 años: 109,59 × 33 × 25 = 90.412 € → tope = 78.905 € → se aplica el tope.
Ver 33 días tope para más detalle.
Disposición Transitoria 5ª: contratos antiguos
Si tu contrato es anterior al 12/02/2012, la antigüedad anterior a esa fecha se indemniza a 45 días/año (tope 42 mensualidades) y la posterior a 33 días. Ejemplo con contrato desde 2008 y despido en 2026:
- Pre-2012 (4 años): 45 × 4 = 180 días
- Post-2012 (14 años): 33 × 14 = 462 días
- Total: 642 días × salario diario
Cómo crece la indemnización por año de antigüedad
| Antigüedad | Improcedente (33 d) | Objetivo (20 d) | Diferencia |
|---|---|---|---|
| 1 año | 33 días | 20 días | 13 días |
| 5 años | 165 días | 100 días | 65 días |
| 10 años | 330 días | 200 días | 130 días |
| 15 años | 495 días | 300 días | 195 días |
| 20 años | 660 días (tope 24 mens.) | 400 días | 260 días |
Errores al estimar el finiquito por antigüedad
- No contar años completos: se cuentan años, meses y días; todo se prorratea.
- Olvidar el tope a los 20+ años: la indemnización improcedente no supera 24 mensualidades.
- Confundir antigüedad con tiempo en la empresa a efectos de vacaciones: las vacaciones son por año natural, no por antigüedad.
- No incluir pagas extra: si las cobras aparte, súmalas al salario anual antes de calcular el salario diario.
- Usar salario neto: el cálculo siempre se hace con el salario bruto anual.
Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.