Finiquito e indemnización por despido improcedente 2026
📌 Puntos clave
- Indemnización de 33 días por año trabajado.
- Tope máximo de 24 mensualidades.
- Para contratos anteriores a Feb. 2012: 45 días/año (hasta esa fecha).
- Tienes derecho a prestación por desempleo (paro).
El artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores establece una indemnización de 33 días de salario por año trabajado para el despido improcedente, con un tope de 24 mensualidades.
El despido improcedente ocurre cuando la empresa decide rescindir el contrato sin causa justificada o sin seguir el procedimiento legal correcto. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades. Para comparar con otros ceses, consulta la guía completa de indemnización por despido.
¿Cómo se calcula la indemnización?
Según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, te corresponden 33 días de salario por cada año trabajado, sin superar el tope de 24 mensualidades.
La fórmula es: Salario diario × 33 días × años trabajados, con un tope de 24 mensualidades.
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Días por año (post Feb. 2012) | 33 días |
| Tope máximo | 24 mensualidades |
| Días por año (pre Feb. 2012) | 45 días |
| Derecho a paro | Sí |
Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la Disposición Transitoria 5ª del Estatuto de los Trabajadores mantiene 45 días por año para el periodo anterior a esa fecha.
Ejemplo de cálculo
Trabajador con 5 años de antigüedad y salario bruto de 28.000 €/año:
- Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 €/día
- Indemnización: 76,71 × 33 × 5 = 12.657 €
- Tope (24 meses): 28.000 / 12 × 24 = 56.000 € → no se aplica
El finiquito suma a la indemnización
El despido improcedente incluye también el finiquito ordinario, que se suma a los 33 días:
- Salario de los días trabajados hasta la fecha de despido.
- Vacaciones no disfrutadas del año en curso.
- Pagas extras proporcionales devengadas.
Para el ejemplo anterior, si quedaban 10 días de salario (767,10 €) y 6 días de vacaciones (460,26 €), el trabajador cobraría 12.657 + 767,10 + 460,26 = 13.884,36 € en total (bruto).
Cuándo procede la readmisión
En el despido improcedente la empresa puede elegir entre readmitir al trabajador o abonar la indemnización de 33 días. Si hay representación sindical, en determinados supuestos la readmisión es obligatoria (por ejemplo, en despidos por causas relacionadas con la violación de derechos fundamentales). En la práctica, la mayoría de empresas optan por la indemnización.
Plazos y carta de despido
La carta de despido debe entregarse por escrito, con los hechos y la fecha. Desde la entrega, el trabajador tiene 20 días hábiles para impugnarla ante el SMAC o el juzgado de lo social. La empresa debe poner a disposición del trabajador la indemnización en el momento del despido o, si no, en el acto de conciliación. Si no se pone a disposición, el despido puede declararse improcedente con recargo de salarios de tramitación.
Salarios de tramitación
Si la empresa no consigna la indemnización y el despido se declara improcedente, el trabajador tiene derecho a los salarios de tramitación: el salario de todos los días desde el despido hasta la sentencia (o hasta que la empresa opte por la readmisión), con un tope de 12 meses si la empresa ofreció la indemnización en la conciliación previa.
Comparativa con otros ceses
| Cese | Días/año | Tope | Paro |
|---|---|---|---|
| Improcedente | 33 | 24 mensualidades | Sí |
| Objetivo | 20 | 12 mensualidades | Sí |
| Temporal | 12 | Sin tope | Sí |
| Baja voluntaria | 0 | — | No |
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Calcular ahora →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.