Calcular finiquito por despido objetivo 2026
📌 Puntos clave
- Indemnización de 20 días por año (tope 12 mensualidades, contratos desde 2012).
- Causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Además del finiquito: salarios, vacaciones y pagas proporcionales.
- Menor indemnización que el despido improcedente (33 días/año).
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores regula el despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción). El artículo 53 establece una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
Contenido
El despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) permite a la empresa extinguir el contrato con una indemnización menor que en el improcedente. Aquí te explicamos cómo calcular el finiquito completo, incluyendo la indemnización de 20 días por año.
Causas del despido objetivo
Según el art. 51 ET, la empresa debe acreditar:
- Causas económicas: pérdidas continuadas o disminución persistente de ingresos.
- Causas técnicas: cambios en medios o instrumentos de producción.
- Causas organizativas: cambios en el sistema o métodos de trabajo.
- Causas de producción: demanda de productos o servicios.
Debe seguirse un expediente de consultas y, en empresas de más de 50 trabajadores, periodo de consultas con los representantes legales.
Cálculo de la indemnización (20 días/año)
Según el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización por despido objetivo asciende a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades.
Fórmula: Salario diario × 20 × años trabajados, sin superar 12 mensualidades en la parte del contrato desde febrero de 2012.
Salario diario = salario bruto anual ÷ 365. Suma además el finiquito ordinario (días trabajados, vacaciones y pagas extra).
| Tipo de cese | Días/año | Tope |
|---|---|---|
| Despido objetivo | 20 | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Fin contrato temporal | 12 | 6 mensualidades |
Ejemplos con salarios de 20.000 € y 30.000 €
Salario 20.000 €/año, 4 años de antigüedad
- Salario diario: 54,79 €
- Indemnización: 54,79 × 20 × 4 = 4.383 €
- Tope 12 meses: 20.000 € → no aplica
Salario 30.000 €/año, 8 años
- Salario diario: 82,19 €
- Indemnización: 82,19 × 20 × 8 = 13.150 €
- Tope: 30.000 € → no aplica
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Usar la calculadora →Diferencias con despido improcedente
Si el despido no está bien justificado, puede declararse improcedente con 33 días/año. En el objetivo procedente la empresa paga menos indemnización pero el trabajador tiene derecho al paro si cumple requisitos de cotización.
Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.