Calcular finiquito por despido objetivo 2026

El despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) permite a la empresa extinguir el contrato con una indemnización menor que en el improcedente. Aquí te explicamos cómo calcular el finiquito completo, incluyendo la indemnización de 20 días por año. Para ver la comparativa con otros tipos de cese, consulta la guía de indemnización por despido.

Causas del despido objetivo

Según el art. 51 ET, la empresa debe acreditar:

• Causas económicas: pérdidas continuadas o disminución persistente de ingresos.
• Causas técnicas: cambios en medios o instrumentos de producción.
• Causas organizativas: cambios en el sistema o métodos de trabajo.
• Causas de producción: demanda de productos o servicios.

Debe seguirse un expediente de consultas y, en empresas de más de 50 trabajadores, periodo de consultas con los representantes legales.

Cálculo de la indemnización (20 días/año)

Según el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización por despido objetivo asciende a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades.

Fórmula: Salario diario × 20 × años trabajados, sin superar 12 mensualidades en la parte del contrato desde febrero de 2012.

Salario diario = salario bruto anual ÷ 365. Suma además el finiquito ordinario (días trabajados, vacaciones y pagas extra).

Ejemplos con salarios de 20.000 € y 30.000 €

Salario 20.000 €/año, 4 años de antigüedad

• Salario diario: 54,79 €
• Indemnización: 54,79 × 20 × 4 = 4.383 €
• Tope 12 meses: 20.000 € → no aplica

Salario 30.000 €/año, 8 años

• Salario diario: 82,19 €
• Indemnización: 82,19 × 20 × 8 = 13.150 €
• Tope: 30.000 € → no aplica

Diferencias con despido improcedente

Si el despido no está bien justificado, puede declararse improcedente con 33 días/año. En el objetivo procedente la empresa paga menos indemnización pero el trabajador tiene derecho al paro si cumple requisitos de cotización.

El finiquito se suma a los 20 días

Además de la indemnización de 20 días, el despido objetivo incluye el finiquito ordinario: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extras proporcionales. Por ejemplo, para el caso de 30.000 € y 8 años (indemnización 13.150 €), si quedan 12 días de salario (986,28 €) y 8 días de vacaciones (657,52 €), el total bruto asciende a 14.793,80 €.

Causas que debe acreditar la empresa

El despido objetivo exige una causa real y acreditada. La más frecuente es la causa económica (pérdidas o disminución persistente de ingresos). La empresa debe aportar documentación contable; no basta una declaración genérica. Si la causa no se prueba en el acto de conciliación o juicio, el despido se declara improcedente.

Expediente de regulación de Empleo (ERE)

Cuando el despido objetivo afecta a un número determinado de trabajadores (según umbrales de la empresa), se tramita como ERE. En ese caso la indemnización también es de 20 días/año con tope de 12 mensualidades, pero con un periodo de consultas obligatorio y, a menudo, con medidas de recolocación o formación.

Plazos de impugnación

Al igual que el improcedente, tienes 20 días hábiles desde la carta para impugnar. Si el juzgado considera que la causa no estaba justificada, recalculará la indemnización a 33 días/año y podrían aplicarse salarios de tramitación. Por eso conviene asesorarse antes de firmar la conformidad.

Tabla resumen por antigüedad (salario 30.000 €)

La diferencia entre un objetivo y un improcedente puede superar los 10.000 € en antigüedades altas; de ahí la importancia de revisar si la causa está bien fundamentada.

Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.

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