Finiquito en contrato a tiempo parcial o fijo discontinuo 2026
📌 Puntos clave
- El salario de referencia es el de tu jornada real, no el de un completo.
- Vacaciones y pagas se calculan sobre lo devengado.
- En fijo discontinuo cuenta el tiempo efectivamente trabajado.
- Indemnización por despido usa el mismo salario de referencia.
Diferencia entre parcial y completo
El artículo 12.4.e) del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores a tiempo parcial y fijos discontinuos tienen los mismos derechos proporcionales que los trabajadores a jornada completa, incluyendo el cálculo del finiquito y la indemnización.
En tiempo parcial el salario diario se obtiene de tu retribución anual real (incluyendo complementos), no del salario de un puesto a jornada completa equivalente.
Prorrateo de vacaciones y pagas
Los días de vacaciones se generan proporcionalmente a la jornada. Las pagas extra se abonan proporcional al tiempo trabajado desde la última paga. Consulta vacaciones en el finiquito.
Ejemplo fijo discontinuo
Trabajador con 12.000 €/año efectivos, 3 años en la empresa (periodos trabajados), 4 días de vacaciones y despido objetivo:
- Salario diario: 32,88 €
- Indemnización 20 días × 3 años: 1.973 € + finiquito ordinario
Comparar con contrato temporal si aplica fin de contrato por duración.
Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.