Finiquito en contrato a tiempo parcial o fijo discontinuo 2026
📌 Puntos clave
- El salario de referencia es el de tu jornada real, no el de un completo.
- Vacaciones y pagas se calculan sobre lo devengado.
- En fijo discontinuo cuenta el tiempo efectivamente trabajado.
- Indemnización por despido usa el mismo salario de referencia.
Diferencia entre parcial y completo
El artículo 12.4.e) del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores a tiempo parcial y fijos discontinuos tienen los mismos derechos proporcionales que los trabajadores a jornada completa, incluyendo el cálculo del finiquito y la indemnización.
En tiempo parcial el salario diario se obtiene de tu retribución anual real (incluyendo complementos), no del salario de un puesto a jornada completa equivalente.
Prorrateo de vacaciones y pagas
Los días de vacaciones se generan proporcionalmente a la jornada. Las pagas extra se abonan proporcional al tiempo trabajado desde la última paga. Consulta vacaciones en el finiquito.
Ejemplo fijo discontinuo
Trabajador con 12.000 €/año efectivos, 3 años en la empresa (periodos trabajados), 4 días de vacaciones y despido objetivo:
- Salario diario: 32,88 €
- Indemnización 20 días × 3 años: 1.973 € + finiquito ordinario
Comparar con contrato temporal si aplica fin de contrato por duración.
Tiempo parcial: cómo se cuenta
En el contrato a tiempo parcial el salario diario se calcula sobre el salario real pactado, no sobre el equivalente a jornada completa. Los días de indemnización (33/20/12/0) y los de vacaciones son los mismos que en jornada completa; lo que baja es la cuantía diaria.
Ejemplo tiempo parcial (50%)
Trabajador con 12.000 €/año (mitad de jornada), 3 años, despido objetivo:
- Salario diario: 32,88 €
- Indemnización 20 × 3 = 1.973 € + finiquito ordinario
- Si fuera jornada completa (24.000 €), sería el doble en cuantía.
Fijo discontinuo: periodos efectivos
La antigüedad se cuenta desde el inicio de la relación, pero las vacaciones y pagas se prorratean por los días efectivamente trabajados en cada campaña. El salario diario usa el anual dividido por 365.
Errores frecuentes
- Usar salario de jornada completa: en parcial usa el salario real contratado.
- No prorratear campañas: en fijo discontinuo las vacaciones son por días trabajados, no por año natural completo.
- Olvidar el paro: el tiempo parcial cotiza y da derecho a prestación proporcional.
Tabla comparativa
| Modalidad | Base de cálculo | Vacaciones |
|---|---|---|
| Tiempo parcial | Salario real pactado | Mismos días que completo |
| Fijo discontinuo | Salario anual ÷ 365 | Por días efectivos |
Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.