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Calculadora de finiquito 2026

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Paso a paso

¿Cómo usar la calculadora?

1️⃣

Tipo de cese

Selecciona si es baja voluntaria, despido improcedente, temporal, etc.

2️⃣

Salario y fechas

Introduce tu salario bruto anual y las fechas de inicio y fin de contrato.

3️⃣

Vacaciones

Indica los días de vacaciones pactados y los que ya hayas disfrutado este año.

✅

Resultado

Obtén el desglose completo: indemnización, vacaciones, salario pendiente y total.

Referencia

Tipos de despido y su indemnización

La indemnización varía según el motivo del cese. Estos son los casos más frecuentes:

Tipo de cese Indemnización Tope máximo Derecho a paro
Baja voluntaria0 días—No
Despido objetivo (procedente)20 días / año12 mensualidadesSí
Despido improcedente33 días / año24 mensualidadesSí
Despido disciplinario0 días—No
Fin de contrato temporal12 días / año—Sí
Despido por ERE20 días / año12 mensualidadesSí
Mutuo acuerdoNegociable (aprox. 20 días)PactadoSí
Dudas frecuentes

Preguntas frecuentes sobre el finiquito

El finiquito incluye los salarios pendientes del último mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas. En caso de despido, puede incluir también la indemnización correspondiente.
No. El finiquito es la liquidación de todas las cantidades pendientes y se paga siempre, independientemente del motivo del cese. La indemnización es una cantidad adicional que solo corresponde en determinados tipos de despido.
El finiquito debe abonarse en el momento de la extinción del contrato. Si la empresa no paga a tiempo, incurre en mora y puede deber intereses adicionales. Tienes derecho a reclamar judicialmente si no recibes el pago.
Puedes firmar el finiquito escribiendo "no conforme" junto a tu firma. Esto te permite cobrar la cantidad ofrecida mientras reservas tu derecho a reclamar judicialmente si crees que la cifra es incorrecta. También puedes negarte a firmar, aunque la empresa podría consignarlo judicialmente.
Sí, la mayoría de los conceptos del finiquito —salarios, pagas, vacaciones— tributan en el IRPF como rendimientos del trabajo. Las indemnizaciones por despido improcedente están exentas hasta los límites legales establecidos.
No. La baja voluntaria no da derecho a la prestación por desempleo, ya que no existe una situación de desempleo involuntario. Para cobrar el paro, el cese debe ser por causas ajenas a tu voluntad (despido, fin de contrato temporal, etc.).
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