Cómo calcular el finiquito por baja voluntaria 2026
📌 Puntos clave
- En la baja voluntaria no hay indemnización.
- Sí cobras salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extras proporcionales.
- No cumplir el preaviso puede reducir tu finiquito.
- No tienes derecho a prestación por desempleo (paro).
Según el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la baja voluntaria extingue la relación laboral por decisión del trabajador, sin derecho a indemnización. Sí corresponde el finiquito con los conceptos devengados (salario pendiente, vacaciones y pagas extras).
Contenido
Si has decidido cambiar de trabajo o emprender un nuevo proyecto, es fundamental saber exactamente qué dinero te corresponde cobrar. Calcular el finiquito por baja voluntaria es más sencillo de lo que parece: no hay indemnización, pero sí tienes derecho a otros conceptos importantes. En esta guía te explicamos cómo hacer el cálculo de tu finiquito por baja voluntaria paso a paso.
¿Qué cobras en la baja voluntaria?
Según el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), esta modalidad de extinción no genera indemnización, pero sí obliga a la empresa a abonar todos los conceptos devengados pendientes de pago.
Aunque no recibes indemnización por el cese, tu liquidación no será de cero euros. Estos son los tres conceptos que sí te corresponden:
- Salario del mes en curso: los días trabajados desde la última nómina hasta tu último día.
- Vacaciones no disfrutadas: cualquier día de vacaciones acumulado que no hayas usado debe pagarse en dinero.
- Pagas extras proporcionales: la parte de las pagas de verano y Navidad que hayas generado desde la última vez que las cobraste.
| Concepto | ¿Se paga? |
|---|---|
| Salarios pendientes | ✅ Sí |
| Vacaciones no disfrutadas | ✅ Sí |
| Pagas extras proporcionales | ✅ Sí |
| Indemnización por cese | ❌ No |
| Prestación por desempleo | ❌ No |
La importancia del preaviso
Para que el proceso sea correcto, debes respetar el periodo de preaviso de tu contrato o convenio colectivo, generalmente 15 días. Si no avisas con suficiente antelación, la empresa puede descontar esos días de tu finiquito.
Entrega siempre la carta de baja voluntaria por escrito y pide que te sellen una copia como justificante de la fecha de notificación.
Ejemplo real de cálculo 2026
Trabajador con salario bruto de 24.000 €/año (2.000 €/mes), que se va el día 15 del mes con 8 días de vacaciones pendientes y 300 € de paga extra proporcional:
- Salario 15 días: 1.000 €
- Vacaciones (8 días × 65,75 €): 526 €
- Paga extra proporcional: 300 €
- Total finiquito bruto: 1.826 €
Cómo se calcula cada concepto
El salario diario se obtiene dividiendo el bruto anual entre 365 (o 360 si tu convenio lo especifica). En el ejemplo: 24.000 / 365 = 65,75 €/día. Los días de vacaciones pendientes se multiplican por ese importe. La paga extra proporcional se calcula como (importe de la paga / 12) × meses transcurridos desde la última vez que la cobraste.
- Salario pendiente: días trabajados en el mes de cese × salario diario.
- Vacaciones: días generados en el año menos los disfrutados × salario diario.
- Pagas extras: proporcional al tiempo desde el último cobro de cada paga.
El preaviso y sus descuentos
El plazo habitual es de 15 días, pero tu contrato o convenio puede fijar otro (algunos convenios marcan 30 días para técnicos; revísalo). Si te vas sin avisar, la empresa descuenta del finiquito los días de preaviso incumplidos al salario diario. Ejemplo: si faltan 10 días de preaviso y tu diario es 65,75 €, te descontarán 657,50 €. Si el descuento supera el finiquito, la empresa no puede exigirte el resto salvo que el convenio lo permita expresamente y lo reclame por la vía adecuada.
Para evitarlo: entrega la carta por escrito, pide sello de recibido y respeta el plazo. Si necesitas irte antes, negocia con la empresa la compensación o usa tus días de vacaciones para cubrir el preaviso.
IRPF y lo que realmente cobras
El finiquito de baja voluntaria es bruto; sobre él se aplica la retención de IRPF que corresponda a tus ingresos del ejercicio. Las vacaciones y pagas tienen la misma tributación que el salario. No hay indemnización exenta (porque no la hay). Usa la calculadora para ver el neto estimado introduciendo tu tipo de retención.
Errores frecuentes
- Cobrar solo el salario: la empresa debe incluir vacaciones y pagas; revisa el desglose.
- No pedir el finiquito por escrito: exige el documento detallado antes de firmar.
- Firmar sin leer: si hay cifras que no cuadran, firma en "no conforme".
- Creer que pierdes las vacaciones: son irrenunciables; siempre se abonan.
Tabla resumen por salario
| Bruto anual | Salario diario | 8 días vacaciones | 15 días salario |
|---|---|---|---|
| 18.000 € | 49,32 € | 394,56 € | 739,73 € |
| 24.000 € | 65,75 € | 526,03 € | 986,30 € |
| 30.000 € | 82,19 € | 657,53 € | 1.232,88 € |
| 40.000 € | 109,59 € | 876,71 € | 1.643,84 € |
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Usar la calculadora →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.