Finiquito e indemnización por despido improcedente 2026
📌 Puntos clave
- Indemnización de 33 días por año trabajado.
- Tope máximo de 24 mensualidades.
- Para contratos anteriores a Feb. 2012: 45 días/año (hasta esa fecha).
- Tienes derecho a prestación por desempleo (paro).
El artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores establece una indemnización de 33 días de salario por año trabajado para el despido improcedente, con un tope de 24 mensualidades.
El despido improcedente ocurre cuando la empresa decide rescindir el contrato sin causa justificada o sin seguir el procedimiento legal correcto. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades.
¿Cómo se calcula la indemnización?
Según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, te corresponden 33 días de salario por cada año trabajado, sin superar el tope de 24 mensualidades.
La fórmula es: Salario diario × 33 días × años trabajados, con un tope de 24 mensualidades.
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Días por año (post Feb. 2012) | 33 días |
| Tope máximo | 24 mensualidades |
| Días por año (pre Feb. 2012) | 45 días |
| Derecho a paro | Sí |
Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la Disposición Transitoria 5ª del Estatuto de los Trabajadores mantiene 45 días por año para el periodo anterior a esa fecha.
Ejemplo de cálculo
Trabajador con 5 años de antigüedad y salario bruto de 28.000 €/año:
- Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 €/día
- Indemnización: 76,71 × 33 × 5 = 12.657 €
- Tope (24 meses): 28.000 / 12 × 24 = 56.000 € → no se aplica
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Calcular ahora →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.