Finiquito por despido improcedente 2026
📌 Puntos clave
- Indemnización de 33 días por año trabajado.
- Tope máximo de 24 mensualidades.
- Para contratos anteriores a Feb. 2012: 45 días/año (hasta esa fecha).
- Tienes derecho a prestación por desempleo (paro).
El despido improcedente ocurre cuando la empresa decide rescindir el contrato sin causa justificada o sin seguir el procedimiento legal correcto. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización significativa.
¿Cómo se calcula la indemnización?
La fórmula es: Salario diario × 33 días × años trabajados, con un tope de 24 mensualidades.
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Días por año (post Feb. 2012) | 33 días |
| Tope máximo | 24 mensualidades |
| Días por año (pre Feb. 2012) | 45 días |
| Derecho a paro | Sí |
Ejemplo de cálculo
Trabajador con 5 años de antigüedad y salario bruto de 28.000 €/año:
- Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 €/día
- Indemnización: 76,71 × 33 × 5 = 12.657 €
- Tope (24 meses): 28.000 / 12 × 24 = 56.000 € → no se aplica
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Para contratos desde febrero de 2012, son 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Sí, el despido improcedente te da derecho a la prestación por desempleo, siempre que hayas cotizado el tiempo mínimo requerido.