Despido nulo: indemnización y readmisión obligatoria
Consulta la guía completa de indemnización por despido para ver todos los tipos.
📌 Puntos clave
- El despido nulo no produce efectos.
- Readmisión obligatoria con abono de salarios de tramitación.
- Alternativa: indemnización de 33 días/año (art. 56 ET).
Causas: despido por embarazo, discriminación, violación de derechos fundamentales, despido de representantes legales en ciertos supuestos.
Ver diferencias entre tipos de despido y la guía general.
Readmisión obligatoria y salarios de tramitación
El juez declara la readmisión y la empresa debe reincorporarte en las mismas condiciones (puesto, salario, antigüedad). Además, debe abonar los salarios de tramitación: el salario íntegro (base + complementos) desde el día del despido hasta la readmisión efectiva. Ver despido disciplinario.
Ejemplo: una trabajadora despedida estando embarazada con 2.000 €/mes. Si el proceso judicial dura 8 meses, la empresa debe pagar: readmisión + 16.000 € en salarios de tramitación (8 × 2.000 €).
Indemnización alternativa (33 días/año)
Si la empresa opta por no readmitir (salvo en casos de representantes de los trabajadores, donde la elección es del trabajador), paga la indemnización de 33 días/año (tope 24 mensualidades), igual que el improcedente. Ver improcedente 33 días.
Ejemplo: trabajador con 6 años de antigüedad y 2.500 €/mes. Indemnización: 33 × 6 × (2.500 × 14 ÷ 365) = 18.904 €. Más salarios de tramitación si los hubiera.
Causas que convierten un despido en nulo
- Embarazo, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento: desde el inicio del embarazo hasta 12 meses después del parto. No es necesario que la empresa conozca el embarazo.
- Discriminación por sexo, edad, raza, religión, orientación sexual, discapacidad: cualquier trato diferenciado injustificado.
- Vulneración de derechos fundamentales: libertad sindical, libertad de expresión, derecho de huelga, intimidad.
- Represalia por reclamar derechos: si el trabajador ha denunciado a la empresa o ha reclamado judicialmente y el despido es represalia.
- Representantes de los trabajadores: el despido de delegados sindicales, miembros del comité de empresa o delegados de personal durante el ejercicio de sus funciones.
- Trabajadores en excedencia forzosa o guardia legal: durante la excedencia por cuidado de hijos o familiares.
Diferencia entre despido nulo, improcedente y procedente
| Aspecto | Procedente | Improcedente | Nulo |
|---|---|---|---|
| Efecto legal | Válido | Válido pero mal indemnizado | No produce efecto |
| Indemnización | 0 € (disciplinario) o 20 días (objetivo) | 33 días/año (máx. 24 meses) | Readmisión o 33 días + salarios tramitación |
| Readmisión | No | A elección empresa (o trabajador si representante) | Obligatoria |
| Paro | Objetivo sí, disciplinario no | Sí | Sí |
| Plazo impugnación | — | 20 días hábiles | 20 días hábiles |
Cómo saber si tu despido es nulo
El despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales. Señales de que podría ser nulo:
- Te despidieron poco después de comunicar tu embarazo.
- Te despidieron tras presentar una denuncia o reclamación laboral.
- La carta de despido menciona causas discriminatorias (edad, sexo, raza).
- Eras representante de los trabajadores y te despidieron por ejercer esa función.
- Te despidieron durante una baja médica prolongada (posible vulneración de derechos).
Si reconoces alguna de estas situaciones, consulta con un abogado laboralista. La carga de la prueba se invierte: la empresa debe demostrar que el despido no fue discriminatorio.
Plazo para impugnar
20 días hábiles desde la carta de despido ante el Juzgado de lo Social, tras paso por SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Ver reclamación y plazos de pago.
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Usar la calculadora →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.