Diferencias entre despido procedente, improcedente y nulo
Consulta la guía completa de indemnización por despido para ver todos los tipos.
| Tipo | Efecto | Indemnización | Paro |
|---|---|---|---|
| Procedente | Válido | 0 o 20 días | Según subtipo |
| Improcedente | Injustificado | 33 días/año | Sí |
| Nulo | Sin efecto | Readmisión o 33 días | Sí |
Guías: procedente, improcedente, nulo.
Despido procedente
La empresa justifica la causa. En disciplinario no hay indemnización (0 días) y sin paro; en objetivo son 20 días/año con paro.
Despido improcedente
El juez considera que la causa no se acredita. Indemnización de 33 días/año (tope 24 mensualidades) + finiquito + paro. La empresa puede optar por readmitir.
Despido nulo
Vulnera derechos fundamentales o causas tasadas. Sin efecto: readmisión obligatoria con salarios de tramitación, o indemnización de 33 días si la empresa opta. Ver nulo.
Cuándo decide el tipo
El Juzgado de lo Social, tras demanda, en un plazo de 20 días hábiles desde la carta para el trabajador. La carga de la prueba de la causa recae en la empresa.
Tabla comparativa de efectos
| Tipo | Indemnización | Paro | Readmisión |
|---|---|---|---|
| Procedente disciplinario | 0 | No | No |
| Procedente objetivo | 20 días | Sí | No |
| Improcedente | 33 días | Sí | Opcional empresa |
| Nulo | 33 días o readmisión | Sí | Obligatoria |
Errores frecuentes
- Creer que improcedente = nulo: el nulo es por vulneración de derechos; el improcedente es causa no acreditada.
- Asumir que procedente nunca paga: en objetivo paga 20 días.
- No impugnar en plazo: pierdes la opción de mejorar la calificación.
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Usar la calculadora →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.