Calcular indemnización por años trabajados: tabla 2026
Consulta la guía completa de indemnización por despido para ver todos los tipos.
Salario de referencia: 30.000 €/año (82,19 €/día).
| Años | Improcedente (33 d) | Objetivo (20 d) | ERE (20 d) |
|---|---|---|---|
| 1 | 2.712 € | 1.644 € | 1.644 € |
| 3 | 8.136 € | 4.931 € | 4.931 € |
| 5 | 13.561 € | 8.219 € | 8.219 € |
| 10 | 27.122 € | 16.438 € | 16.438 € |
| 15 | 40.683 € | 24.657 € | 24.657 € |
Usa la calculadora con tu salario real. Más ejemplos en blog ejemplos antigüedad.
Cómo se cuentan los años de antigüedad
Se computa el tiempo de servicio desde el inicio del contrato hasta el despido, por días completos. Los meses y días se prorratean; no se redondean a años enteros. Ver caso de 1 año.
Ejemplo de prorrateo: trabajador con 3 años, 4 meses y 15 días de antigüedad = 3 + (4 ÷ 12) + (15 ÷ 365) = 3,374 años.
Qué cuenta como antigüedad
- Contratos indefinidos y temporales: todo el tiempo de contrato cuenta.
- Contratos en prácticas o formación: también cuentan para la indemnización.
- Sucesión de empresa: si la empresa cambia de titular, la antigüedad se conserva.
- IT y excedencias: el tiempo de baja médica sí cuenta; la excedencia voluntaria no.
Disposición Transitoria 5ª: contratos antiguos
Para contratos anteriores al 12-02-2012, la parte de antigüedad previa a esa fecha se indemniza a 45 días/año (tope 42 mensualidades) y la posterior a 33 días. Más en improcedente 33 días.
Ejemplo: contrato desde 01/01/2005, despido el 01/01/2026. Antigüedad pre-2012: 7 años × 45 días = 315 días. Antigüedad post-2012: 14 años × 33 días = 462 días. Total: 777 días × salario diario.
Salario de referencia: cómo calcularlo
Se usa el salario diario = salario anual bruto ÷ 365. El salario anual incluye:
- Salario base mensual × 12 (o 14 si hay pagas extra).
- Complementos salariales (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad).
- Plus de transporte, dietas fijas.
En caso de duda, ver guía de cálculo. El tope máximo de indemnización son 24 mensualidades.
Ejemplo con salario de 50.000 €/año
Para 50.000 €/año (136,99 €/día) y 8 años improcedente:
- Indemnización: 136,99 × 33 × 8 = 36.167 €
- Con tope de 24 mensualidades (100.000 €), no se alcanza; se abonan los 36.167 €.
Ejemplo con antigüedad mixta (DT 5ª)
Trabajador con contrato desde 01/06/2008, salario 2.500 €/mes, despedido el 01/06/2026:
- Antigüedad pre-2012 (01/06/2008 a 12/02/2012): 3 años, 8 meses, 11 días = 3,715 años × 45 días = 167,18 días
- Antigüedad post-2012 (12/02/2012 a 01/06/2026): 14 años, 3 meses, 20 días = 14,304 años × 33 días = 472,03 días
- Total días: 639,21 días × (2.500 × 14 ÷ 365) = 95,89 €/día = 61.293 €
Errores frecuentes al calcular por antigüedad
- Redondear años: se prorratea por días, no se redondea a años enteros.
- Olvidar la transitoria: contratos antiguos suman 45+33 días.
- No aplicar el tope: revisar si supera 24 mensualidades.
- Excluir complementos: todos los conceptos salariales fijos entran en el cálculo.
- Olvidar pagas extra: si las cobras aparte, súmalas al salario anual antes de dividir entre 365.
- Usar el salario neto: el cálculo siempre se hace con el salario bruto, no el que recibes en tu cuenta.
Consejos para calcular correctamente tu indemnización
- Reúne tus últimas 12 nóminas para sacar el salario anual real.
- Incluye pagas extra, complementos fijos y plus de transporte.
- Calcula los días exactos de antigüedad (no redondees).
- Verifica si tu contrato es anterior a 2012 (DT 5ª).
- Comprueba que no superas el tope legal de 24 mensualidades.
- Si tienes dudas, usa nuestra calculadora gratuita para obtener el resultado exacto.
Calcula tu indemnización exacta
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Usar la calculadora →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.