Carta de despido 2026: modelos y requisitos legales
Consulta la guía completa de indemnización por despido para ver todos los tipos.
La carta de despido debe cumplir los requisitos del Estatuto de los Trabajadores para ser válida. Un defecto formal puede llevar a la declaración de improcedencia.
Carta de despido disciplinario
- Descripción precisa de los hechos y fechas.
- Relación con la falta del art. 54 ET.
- Fecha de efectos del despido.
- Sin indemnización si procede.
Carta de despido objetivo
- Causas económicas, técnicas u organizativas acreditadas.
- Indemnización de 20 días/año ofrecida.
- Periodo de consultas si aplica.
Si eres trabajador y recibes una carta, consulta cuánto te corresponde.
Contenido obligatorio de la carta
- Identificación de empresa y trabajador.
- Motivo detallado (hechos en disciplinario; causas acreditadas en objetivo).
- Fecha de efectos del despido.
- Indemnización ofrecida si aplica (objetivo/ERE).
- Advertencia de plazos para impugnar.
Modelo breve disciplinario
"Por la presente se comunica la extinción de su contrato por la comisión de la falta grave prevista en el art. 54 ET consistente en [hecho], con fecha de efectos [fecha], sin derecho a indemnización."
Modelo breve objetivo
"Se procede a la extinción de su contrato por causas [económicas/técnicas/organizativas] acreditadas, con fecha de efectos [fecha], ofreciendo la indemnización legal de 20 días por año trabajado (tope 12 mensualidades)."
Errores que la invalidan
- Falta de motivación: puede declararse improcedente.
- Carta genérica: sin hechos concretos en disciplinario.
- Plazo mal dado: el despido objetivo exige preaviso de 15 días.
Ver plazos y reclamación.
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Usar la calculadora →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.