Carta de despido 2026: modelos y requisitos legales
Consulta la guía completa de indemnización por despido para ver todos los tipos.
La carta de despido debe cumplir los requisitos del Estatuto de los Trabajadores para ser válida. Un defecto formal puede llevar a la declaración de improcedencia. Si recibes una carta, revísala bien antes de firmar nada.
Carta de despido disciplinario
El despido disciplinario requiere una carta que detalle:
- Descripción precisa de los hechos: qué ocurrió, cuándo y dónde. No vale "faltas reiteradas" sin especificar.
- Relación con la falta del art. 54 ET: faltas de asistencia, indisciplina, ofensas, embriaguez, acoso.
- Fecha de efectos del despido.
- Sin indemnización si el juez lo declara procedente.
Ejemplo válido: "El día 15/03/2026 abandonó su puesto de trabajo sin autorización a las 11:00h, reincidiendo el 22/03/2026. Esta conducta constituye falta muy grave del art. 54.2.d) ET."
Carta de despido objetivo
El despido objetivo requiere:
- Causas acreditadas: económicas (pérdidas), técnicas (cambios organizativos), de producción (reducción de demanda).
- Indemnización de 20 días/año ofrecida en la propia carta.
- Preaviso mínimo de 15 días desde la comunicación.
- Puesta a disposición de la indemnización simultáneamente.
Si eres trabajador y recibes una carta, consulta cuánto te corresponde.
Contenido obligatorio de la carta de despido
- Identificación completa: empresa (CIF, domicilio) y trabajador (DNI, puesto).
- Motivo detallado: hechos concretos en disciplinario; causas acreditadas en objetivo.
- Fecha de efectos del despido.
- Indemnización ofrecida si aplica (objetivo/ERE).
- Advertencia de plazos para impugnar (20 días hábiles).
Modelo de carta de despido disciplinario
En [ciudad], a [fecha].
D./Dña. [nombre trabajador], con DNI [número], en su calidad de [puesto] en [empresa].
Por la presente se le comunica la extinción de su contrato de trabajo por la comisión de la falta grave prevista en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores, consistente en [descripción detallada de los hechos, con fechas y circunstancias].
La extinción tendrá efectos el [fecha], sin derecho a indemnización.
Se le advierte de su derecho a impugnar esta decisión en el plazo de 20 días hábiles ante el Juzgado de lo Social.
Modelo de carta de despido objetivo
En [ciudad], a [fecha].
D./Dña. [nombre trabajador], con DNI [número], en su calidad de [puesto] en [empresa].
Por la presente se le comunica la extinción de su contrato por causas [económicas/técnicas/organizativas/de producción] acreditadas, consistentes en [descripción de las causas].
La extinción tendrá efectos el [fecha], con un preaviso de 15 días. Se le ofrece la indemnización legal de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, que asciende a [importe] €, puesta a su disposición.
Se le advierte de su derecho a impugnar esta decisión en el plazo de 20 días hábiles ante el Juzgado de lo Social.
Qué hacer al recibir una carta de despido
- No la firmes como "conforme": firma como "recibido" o "no conforme" si no estás de acuerdo.
- Pide copia: la empresa debe entregarte una copia firmada.
- Revisa los hechos: ¿son ciertos? ¿Están bien fechados? ¿La causa es real?
- Calcula tu indemnización: usa nuestra calculadora para verificar el importe.
- Consulta un abogado: si dudas, un laboralista puede revisar la carta gratis en muchos casos.
Errores que invalidan la carta de despido
- Falta de motivación: carta genérica sin hechos concretos → improcedente.
- Hechos falsos o exagerados: si el juez no los acredita → improcedente.
- Preaviso insuficiente: el despido objetivo exige 15 días; si no se da, indemnización adicional.
- Discriminación en la causa: si hay vulneración de derechos → nulo.
- Fecha de efectos anterior a la carta: el despido no puede ser retroactivo.
- Firma del trabajador ausente: si no te la entregan en mano, debe enviarse por burofax o conducto fehaciente.
Ver plazos y reclamación.
Calcula tu indemnización exacta
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Usar la calculadora →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.