Despido procedente: sin indemnización, con finiquito
Consulta la guía completa de indemnización por despido para ver todos los tipos.
Un despido procedente es aquel que la empresa justifica correctamente: puede ser disciplinario (falta grave) u objetivo (causas económicas acreditadas con indemnización de 20 días).
Despido disciplinario procedente
0 días de indemnización. Solo finiquito. Sin paro.
Despido objetivo procedente
20 días/año de indemnización + finiquito. Con derecho al paro.
Diferencia clave: procedente vs improcedente
Si el juez confirma el despido como procedente, no hay indemnización extra (en disciplinario) o es la de 20 días (en objetivo). Si lo declara improcedente, sube a 33 días. Ver tipos de despido.
Finiquito en el procedente
Siempre se abona el finiquito: salario pendiente, vacaciones y pagas proporcionales. Ver cálculo paso a paso. El finiquito no es indemnización.
¿Tienes derecho al paro?
En el objetivo procedente, sí (es un cese no voluntario). En el disciplinario procedente, no hay paro por falta grave. Ver finiquito y paro.
Cuándo impugnar
Si no estás de acuerdo con la causa, acude al SMAC y luego al Juzgado de lo Social en 20 días hábiles. La carga de la prueba es de la empresa. Ver reclamación.
Errores frecuentes
- Creer que "procedente" siempre es gratis para la empresa: en objetivo paga 20 días.
- No cobrar el finiquito: se debe aunque no haya indemnización.
- Asumir que no hay paro: en objetivo sí lo hay.
Calcula tu indemnización exacta
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Usar la calculadora →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.