Despido procedente: sin indemnización, con finiquito
Consulta la guía completa de indemnización por despido para ver todos los tipos.
Un despido procedente es aquel que la empresa justifica correctamente: puede ser disciplinario (falta grave) u objetivo (causas económicas acreditadas con indemnización de 20 días).
Despido disciplinario procedente
0 días de indemnización. Solo finiquito. La empresa debe demostrar falta grave: faltas de asistencia injustificadas, indisciplina, ofensas verbales o físicas, embriaguez habitual, transgresión de la buena fe contractual. Ver despido disciplinario.
Ejemplo: un camarero que falta 8 días seguidos sin justificación. Si la empresa acredita las faltas con registro horario y burofax, el despido es procedente. Indemnización: 0 €. Solo cobra finiquito (vacaciones + pagas proporcionales).
Despido objetivo procedente
20 días/año de indemnización (tope 12 mensualidades) + finiquito. Causas admitidas:
- Ineptitud sobrevenida: el trabajador ya no puede desempeñar sus funciones por enfermedad o incapacidad parcial.
- Falta de adaptación: a cambios técnicos razonables tras recibir formación suficiente.
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: pérdidas persistentes, caída de ingresos, reestructuración del departamento.
- Insuficiencia de consignación presupuestaria: en entidades sin ánimo de lucro.
Ejemplo: una empresa que lleva 3 trimestres con pérdidas despide a un técnico con 5 años de antigüedad y 2.200 €/mes brutos. Indemnización: 20 × 5 × (2.200 × 14 ÷ 365) = 8.438 €. Más finiquito (vacaciones + pagas extra).
Causas que NO justifican un despido procedente
- Embarazo, maternidad o lactancia.
- Solicitar excedencia por cuidado de hijos.
- Reclamar derechos laborales (represalia).
- Afiliación sindical o actividades sindicales.
- Raza, religión, orientación sexual o discapacidad.
Si el despido se basa en alguna de estas causas, es nulo automáticamente. Ver despido nulo.
Diferencia clave: procedente vs improcedente vs nulo
| Tipo | Indemnización | Preaviso | Paro |
|---|---|---|---|
| Disciplinario procedente | 0 € | No | No |
| Objetivo procedente | 20 días/año (máx. 12 meses) | 15 días | Sí |
| Improcedente | 33 días/año (máx. 24 meses) | No aplica | Sí |
| Nulo | Readmisión + salarios caídos | No aplica | Sí |
Si el juez confirma el despido como procedente, no hay indemnización extra (en disciplinario) o es la de 20 días (en objetivo). Si lo declara improcedente, sube a 33 días. Ver tipos de despido.
Cómo calcular el finiquito en un despido procedente
El finiquito siempre se abona, independientemente de la causa del despido. Incluye:
- Salario de días trabajados: salario diario × días del mes hasta la fecha de efectos.
- Vacaciones no disfrutadas: días generados y no consumidos × salario diario.
- Pagas extra proporcionales: parte proporcional desde la última paga cobrada.
- Comisiones o bonus pendientes: si los hubiera según convenio o contrato.
Ver cálculo paso a paso y finiquito vs nómina.
¿Tienes derecho al paro?
En el objetivo procedente, sí (es un cese no voluntario). En el disciplinario procedente, no hay paro por falta grave. Ver finiquito y paro.
Cuándo impugnar
Si no estás de acuerdo con la causa, acude al SMAC y luego al Juzgado de lo Social en 20 días hábiles. La carga de la prueba es de la empresa. Ver reclamación.
Errores frecuentes
- Creer que "procedente" siempre es gratis para la empresa: en objetivo paga 20 días.
- No cobrar el finiquito: se debe aunque no haya indemnización.
- Asumir que no hay paro: en objetivo sí lo hay.
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Usar la calculadora →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.