Despido procedente: sin indemnización, con finiquito
Consulta la guía completa de indemnización por despido para ver todos los tipos.
Un despido procedente es aquel que la empresa justifica correctamente: puede ser disciplinario (falta grave) u objetivo (causas económicas acreditadas con indemnización de 20 días).
Despido disciplinario procedente
0 días de indemnización. Solo finiquito. Sin paro.
Despido objetivo procedente
20 días/año de indemnización + finiquito. Con derecho al paro.
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Usar la calculadora →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.
Preguntas frecuentes
Si no estás de acuerdo, acude al SMAC y luego al Juzgado de lo Social. El juez determinará si es procedente, improcedente o nulo.