Diferencias entre finiquito y nómina
Consulta la guía completa de indemnización por despido para ver todos los tipos.
| Concepto | Nómina | Finiquito |
|---|---|---|
| Salario mensual | Sí | Sí (días pendientes) |
| Vacaciones no disfrutadas | No | Sí |
| Pagas extra proporcionales | Parcial | Sí |
| Indemnización por despido | No | Si aplica |
Más en finiquito vs indemnización y indemnización por despido.
Cuándo se paga la nómina y cuándo el finiquito
La nómina se paga mensualmente (o según lo pactado en convenio) mientras la relación laboral está activa. El finiquito se entrega en el momento del cese, junto con el certificado de empresa y el documento de liquidación. Si la empresa no paga el finiquito en el momento del despido, el trabajador puede reclamarlo judicialmente. Ver plazos de pago del finiquito.
Importante: el finiquito no sustituye a la última nómina. Son documentos complementarios. La nómina liquida el último mes trabajado; el finiquito incluye conceptos adicionales que no aparecen en la nómina habitual.
Qué conceptos incluye cada documento
| Concepto | Nómina mensual | Finiquito |
|---|---|---|
| Salario base del mes | Sí | Solo días pendientes |
| Complementos salariales | Sí | Parte proporcional |
| Horas extra | Sí | Pendientes si las hay |
| Vacaciones no disfrutadas | No | Sí |
| Pagas extra proporcionales | Solo si toca ese mes | Sí |
| Indemnización por despido | No | Si aplica |
| Comisiones pendientes | Sí | Sí |
| Retención IRPF | Según ingresos habituales | Puede variar |
Conceptos que solo van en el finiquito
Estos conceptos nunca aparecen en una nómina ordinaria y solo se liquidan en el finiquito:
- Vacaciones generadas y no disfrutadas: se calculan como días de vacaciones pendientes × salario diario. Si trabajaste 6 meses y te correspondían 30 días, has generado 15 días de vacaciones.
- Pagas extraordinarias proporcionales: si tu convenio tiene 2 pagas extra (verano y navidad), se calcula la parte proporcional al tiempo trabajado desde la última paga.
- Indemnización por despido: solo aplica en despidos objetivo (20 días/año) o improcedente (33 días/año). En baja voluntaria no hay indemnización.
- Parte proporcional de complementos anuales: bonus, trienios, quinquenios u otros pagos que se devengan anualmente.
Ejemplo práctico: finiquito por despido objetivo
Trabajador con 2.000 €/mes bruto, 3 años de antigüedad, 10 días de vacaciones pendientes, 1 paga extra proporcional y despido objetivo:
- Salario diario: 2.000 € × 14 pagas ÷ 365 = 76,71 €/día
- Salario del mes en curso (20 días trabajados): 1.534 €
- Vacaciones no disfrutadas (10 × 76,71): 767 €
- Paga extra proporcional (6 meses × 166,67 €): 1.000 €
- Indemnización despido objetivo (20 × 3 × 76,71): 4.603 €
- Total finiquito: 7.904 €
Si el despido fuera improcedente (33 días/año), la indemnización subiría a 7.594 € y el finiquito total a 10.895 €. Ver indemnización por despido objetivo y indemnización por despido improcedente.
Errores comunes al confundir nómina y finiquito
- Pensar que el finiquito es solo la última nómina: el finiquito incluye conceptos adicionales (vacaciones, pagas extra, indemnización) que no aparecen en la nómina mensual.
- No revisar las vacaciones pendientes: muchas empresas no incluyen todas las vacaciones generadas. Calcula cuántos días te corresponden según tu tiempo trabajado.
- Olvidar las pagas extra: si cobras en 14 pagas, las pagas de verano y navidad se prorratean. Si te vas en octubre, te deben la parte proporcional de la paga de navidad.
- Firmar sin verificar: no firmes el finiquito como "no conforme" sin antes revisar cada concepto. Una vez firmado "conforme", es más difícil reclamar.
IRPF y nómina vs finiquito
La nómina retiene según tus ingresos habituales. El finiquito puede tener distinta retención; las indemnizaciones por despido tienen régimen especial. Ver IRPF e impuestos.
Ejemplo práctico
Trabajador con 2.000 €/mes, 10 días de vacaciones pendientes y 1 paga extra proporcional al cese:
- Nómina del mes en curso (días trabajados): 1.304 €
- Vacaciones (10 días × 65,75 €): 658 €
- Paga extra proporcional (6 meses): 1.000 €
- Finiquito total: 2.962 €
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Usar la calculadora →Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.